Personalsuche für Sie?

An dieser Stelle möchten wir betonen, dass wir keine Headhunter sind. Wir bieten den Bereich Personalsuche als Zusatzleistung für unsere Kunden an! 

Da wir Dank unserer Beratungen das Unternehmen, die Branchen, das erforderliche Fachwissen, die "Kunden-Philosophie" und die hinter jeder Firma steckenden Menschen meist sehr gut kennen, bietet es sich an, die Personalsuche für unsere Kunden zu übernehmen. Oft besitzen klein- oder mittelständische Unternehmen keine eigene Personalabteilung und selbst wenn, wie soll ein Personalmitarbeiter die fachlichen Anforderungsqualifikationen, z. B. für einen Verkaufsregionalleiter wirklich kennen, abklären und überprüfen können, wenn er selbst z. B. noch nie im Außendienst tätig war?

Unsere Berater übernehmen im Einzelnen folgende Tätigkeiten:

Gestaltung der Personalanzeige:

• Gemeinsame Festlegung des Anforderungsprofils.
• Entwurf der Personalanzeige unter Berücksichtigung des Anti-Diskriminierungsgesetzes.
• Gemeinsame Abstimmung, Überarbeitung und Verabschiedung der Personalanzeige.
• Anfragen und Einholen von Angeboten bei der von Ihnen ausgewählte/n Zeitung/en.
• Bestellung und Freigabe der Anzeige bei den ausgewählten Zeitungen.
• Kostenloses Einstellen Ihrer Personalsuche auf unserer Homepage.

Durchführung der Vorauswahl:

• Durchführung der Personalauswahl unter Berücksichtigung des Anti-Diskriminierungsgesetzes.
• Posteingang, Erstellen von Zwischenbescheiden.
• Erfassen der Bewerber in der Bewerberdatenbank.
• Verwalten von telefonischen Anfragen, Auskünften usw..
• Vorselektion der Bewerber und Erstellung von Bewerberprofilen.
• Versendung von Absagen der nicht in Frage kommenden Bewerber.
• gemeinsames Abstimmen der einzuladenden Bewerber und Koordination der Einladungen.
• Erstellung einer Statistik über alle eingegangenen Bewerbungen.

Durchführung der Bewerbungsgespräche:

• Durchführung der Bewerberinterviews (die Interviews können in Ihrem oder in unserem Hause durchgeführt werden).
• Erstellung von Bewerberprofilen aufgrund der durchgeführten Interviews.

Wie viel kostet die DGC Personalsuche?

Wir berechnen je eingegangener Bewerbung EUR 50,00 (zzgl. MwSt.). Es werden jedoch je Anzeige nur maximal 30 Bewerbungen berechnet auch, wenn wesentlich mehr Unterlagen eingegangen sind. Jede eingehende Bewerbungsunterlage wird manuell (keine Anwendung von Bewerber-Onlineportalen), individuell und fachmännisch kompetent geprüft! Die Kosten für die Stellenanzeige verrechnen wir Ihnen lt. den aktuellen Anzeigenpreislisten der von Ihnen gewählten Zeitung(en) 1:1 weiter. In Verbindung mit einer Print Anzeige ist das Einstellen Ihres Stellenprofils auf unsere Karriere Online Seite kostenlos.



Hinweis:

• Bitte beachten Sie hierzu auch die angebotenen DGC Eigenseminare und Praxisworkshops.